AU DELÀ DES BOUCHURES
Guy Bernès, homme de petite taille, légèrement râblé, grands yeux bruns foncés sous cheveux noirs et frisés, avec l'accent légèrement chantant d'un toulousain de couche, de couche populaire s'entend, aurait pu, il est vrai, peu ou prou, ressembler à Claude Nougaro, Mais la similitude des traits du visage était incomplète et, il faut bien l'avouer, d'une part le caractère, et peut-être d'autre part le talent artistique, lui manquaient. De ce personnage débonnaire, brave et légèrement râleur, ancien mécanicien de l'aéronavale, le destin avait finalement décidé de faire un délégué du personnel CGT, de souche non communiste.
Syndicaliste convaincu, mais à la revendication naturellement tiède, l'aimable père Bernès, délégué du personnel représentant « des catégorie deux, de salaire horaire », instruisait cependant, depuis plus d'un an, un problème qui lui tenait d'autant plus à cœur, qu'il le concernait en premier. Il s'agissait de la question, maintes fois débattue, des agents de catégorie deux, de salaire horaire, occupant à l'organigramme, suite à tel motif ou besoin, un poste dit « mensuel », poste, le plus souvent, précédemment, classé en catégorie trois, mais désormais mentionné en position « à cheval » (soit 2/3) sur la plupart des organigrammes des chefs d'organisme. Cette disposition déjà largement utilisée pour mettre en place des « faisant fonction » n chefs d'équipe, sans les nommer catégorie trois, qui peut se révéler pratique pour éviter ou régler, de fait, certains cas conflictuels, intègre désormais un autre élément majeur que constitue la mise en place, par la Direction du Matériel, des trois épreuves écrites totalisant chacune deux matières, d'accès à la catégorie maîtrise, dite catégorie trois. Pour les « faisant fonction » occupants d'un poste d'agent de maîtrise, la nomination éventuelle en catégorie trois, suppose l'obligation d'avoir plus de quarante cinq ans et de passer au moins une épreuve. Devant cette demande pourtant réduite et une notation de l'épreuve susceptible d'être favorablement ajustée, les anciens, Bernès en tête, rechignent, et se justifient, hélas, sans convaincre. Quant à notre brave délégué, il répète, depuis des années, et soutient à tous ses interlocuteurs, la même antienne, argument à ses yeux imparable, puisque lié à son temps de marin :
« Oui, mais moi, j'ai fait l'école de maistrance... »
C'est donc sur ce sujet et dans ce contexte, que seconde quinzaine de juin, ayant bien à l'esprit sa situation personnelle, notre sympathique délégué du personnel, parcourant les unités de production, reprend sa drague des mécontentements et des potentielles humeurs revendicatives. Bien que connaissant ma position favorable aux épreuves de catégorie trois, et le contrat verbal, avec ma hiérarchie, concernant mon accès à cette catégorie, il sait aussi, que reçu premier à l'examen de catégorie deux, de décembre mille neuf cent cinquante cinq, je suis toujours classé à l'échelle six horaire. Comme sur ce dernier point, je n'obtiens aucune réponse d'une hiérarchie cependant très ouverte au dialogue, et sachant que je débute l'occupation d'un poste de catégorie trois, je ressens un certain tracassin que le père Bernès ne manque pas de capter.
D'où l'invitation à signer une pétition demandant un rendez-vous au Sous-Directeur chargé de la Production de la Direction du matériel. Six agents mécaniciens, âgés de plus de quarante ans, prétendant leur reclassement sans examen, ont déjà signés le feuillet syndical.
Je fais valoir l'incongruité de la situation, mais Bernès qui songe surtout à charger la barque de la revendication, va jusqu'à accepter qu'avant signature, je mentionne sur le document que ma demande ne concerne que la suite à mon examen catégorie deux, et qu'en tant que jeune issu de Vilgénis, je suis favorable aux épreuves d'accès à la maîtrise. C'est sur ces bases curieuses, voire boiteuses, que notre équipée, conduite par un Bernès, soudain hissé au rang de plénipotentiaire syndical, est donc reçue fin juin, par Jean Costes, sous-directeur chargé de la Production.
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